{"id":11756,"date":"2011-09-29T16:23:48","date_gmt":"2011-09-29T14:23:48","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=11756"},"modified":"2012-06-13T12:48:16","modified_gmt":"2012-06-13T10:48:16","slug":"voller-erfolg-der-1-deutscher-mentorentag-2011-bringt-unternehmen-in-bewegung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2011\/09\/29\/11756\/voller-erfolg-der-1-deutscher-mentorentag-2011-bringt-unternehmen-in-bewegung\/","title":{"rendered":"Voller Erfolg: 1. Deutscher Mentorentag 2011 bringt Unternehmen in Bewegung"},"content":{"rendered":"

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Dienstag, 27.09.2011, Villa Bonn in Frankfurt\/M.
\n<\/strong>Journal<\/strong><\/p>\n

9:15h Ruhe vor dem Sturm<\/strong>
\nDie ersten G\u00e4ste treffen ein, die Referenten machen sich f\u00fcr die Er\u00f6ffnungsvortr\u00e4ge bereit. Zum Begr\u00fc\u00dfungskaffee werden kleine Klavierst\u00fccke gespielt. Der Saal f\u00fcllt sich langsam, manche Teilnehmer kennen sich, andere sind zum ersten Mal in der Villa Bonn, Residenz der Frankfurter Gesellschaft f\u00fcr Handel, Industrie und Wissenschaft.<\/p>\n

10:00h Begr\u00fc\u00dfung<\/strong>
\nHerr Martin Wei\u00df, Gr\u00fcnder von Mentoring4u und Initiator des „1. Deutschen Mentorentages“<\/a>,begr\u00fc\u00dft die mit rund 75 Teilnehmer sehr gut besuchte Veranstaltung. Anwesend sind Vertreter gro\u00dfer und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen, Verb\u00e4nden und Vereinen, Schulen und Hochschulen und Mentoren des Mentoren-Netzwerkes „2B-Mentor“. Martin Wei\u00df stellte den Mentorentag vor und warum er diesen Tag ins Leben gerufen hat. „Es gibt so\u00a0unglaublich viele junge Menschen, Talente in Schulen, Universit\u00e4ten und Firmen, die Sie,\u00a0meine sehr geehrten Damen und Herren, brauchen.\u00a0Weil es so wichtige Fragestellungen gibt, die wir mit Ihnen gemeinsam diskutieren und l\u00f6sen m\u00f6chten…. au\u00dferdem k\u00f6nnen wir, mit Unterst\u00fctzung der Netzwerke in denen wir uns bewegen,\u00a0viel mehr gleich gesinnte Menschen gemeinsam erreichen und Talente heben<\/em>„. An diesem Tag werden noch viele Fragen gestellt.<\/p>\n

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10:10h<\/strong> Er\u00f6ffnungsvortr\u00e4ge <\/strong>
\nRegina van Dinther<\/strong>, Landtagspr\u00e4sidentin a.D. und Mitglied des Landtages Nordrhein-Westfalen beginnt p\u00fcnklich mit ihrer Einf\u00fchrungsrede. „Akteure aus der Wirtschaft gewinnen, die die Herausforderung anzunehmen. Es m\u00fcssen noch mehr Anstrengungen unternommen werden um Probleme (der Integration des Nachwuches in die Unternehmen), die vor uns liegen, zu meistern.“ Frau van Dinther gibt zu bedenken: „Beziehungen schaden denen, die keine haben.“ Dies gilt sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr die jungen Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten wollen.“ Anschlie\u00dfend stellt sie ihre\u00a0 Thesen <\/a>zur heutigen Situation der heterogenen Gesellschaft dar.<\/p>\n

Brigadegeneral Barth<\/strong>, Kommandeur der Bundeswehrschulen und General Streitkr\u00e4fteamt Gemeinsame Ausbildung, ist besonders wichtig, Talente f\u00fcr die Bundeswehr zu finden und zu f\u00f6rdern. Seit dem Jahr 2000 bezieht sich dies Bestreben uneingeschr\u00e4nkt auf M\u00e4nner und Frauen. Die Bundeswehr will sich noch st\u00e4rker als Premiumarbeitgeber positionieren und junge Menschen durch sehr gute Karrierechancen im milit\u00e4rischen oder zivilen Bereich motivieren. Ein Universit\u00e4tsstudium in Hamburg oder M\u00fcnchen kann eine Etappe der Ausbildung sein.<\/p>\n

Statements aus der Wirtschaft: Was bedeutet Mentoring f\u00fcr uns?
\nDr. Manfred Koch<\/strong>, Leiter HR Policies & Staff Relation Division, spricht sich in seinem Vortrag daf\u00fcr aus, verst\u00e4rkt eine Kultur f\u00fcr Mentoring zu schaffen. Ein erfahrener Mensch unterst\u00fctzt einen jungen – bei der EZB ist dies schon Normalit\u00e4t: jedem neuen Mitarbeiter wird ein Mentor zugeordnet. Graduates k\u00f6nnen sich ihren Mentor im Unternehmen selbst aussuchen. „In wieweit kann man das Modell MENTORING gewinnbringend einsetzen?“, dieser Frage m\u00f6chte Herr Dr. Koch am 1. Deutschen Mentorentag mit den Teilnehmenden nachgehen.<\/p>\n

Franz Jentschke<\/strong> spricht als Schulleiter der Gesamtschule Bremen Ost. Er wei\u00df als Praktiker vor Ort, dass Schule in der Erziehungsarbeit und Vorbereitung auf die Berufswahl einen, wenn nicht DEN entscheidenden Faktor darstellt. „Schule muss sich bewegen, sich k\u00fcmmern!“ Diese Aufgabe ist eine Herausforderung f\u00fcr das Lehrpersonal und p\u00e4dagogische Fachkr\u00e4fte: Probleme wie Alkoholgenuss und die fehlende Unterst\u00fctzung der Eltern nehmen weiter zu. An der GSO Bremen lief bereits mehrfach die Mentoren-Initiative „Auf die Socken, fertig, los!“<\/a>um Sch\u00fcler und Unternehmen der Region zusammenzubringen .<\/p>\n

F\u00fcr Tobias Schumacher<\/strong>, Vorsitzender der Wirtschaftsjunioren Deutschland, steht die Bildungspolitik, besonders unter dem Gesichtspunkt des demographischen Wandels, im Fokus. Die Zukunftsf\u00e4higkeit Deutschlands ist nur gew\u00e4hrleistet, wenn gen\u00fcgend sehr gut qualifizierte und motivierte junge Menschen nachwachsen. Seine herausfordernde Frage ans Plenum: „Wann fangen wir an mit dem Mentoring unserer Nachwuchskr\u00e4fte?“<\/p>\n

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Die Rednerin der DB Mobility Logistics AG, Silke Tegenkamp<\/strong>, ist seit 2006 Leiterin der Berufsausbildung in Frankfurt. Sie konstatiert, dass es nicht sinnvoll sein kann, Kinder „zum Abitur“ zu pr\u00fcgeln. Das Wort „Mentoring“ wird im Konzern gro\u00df geschrieben. Jedes Jahr bewerben sich rund 60.000 junge Menschen um einen Ausbildungsplatz. Davon werden 3.500 als Auszubildende eingestellt. Auch \u00c4ltere haben eine Chance. „Heute kann ein Auszubildender auch 55 Jahre alt sein“, so Frau Tegenkamp mit Blick auf die Herausforderungen des demographischen Wandels.<\/p>\n

Die Daimler AG wird durch die Beauftragte Kaufm\u00e4nnische Ausbildung Frau Marion Wenzel<\/strong> (Niederlassung Frankfurt\/Offenbach) vertreten. Frau Wenzel schildert ein sehr positives Bild und den Einsatz des „Mentoring“ durch die ganzheitliche Betreuung der Auszubildenden durch ihre Ausbilder. Sie geben den jungen Menschen regelm\u00e4\u00dfig R\u00fcckmeldung zu ihren fachlichen, methodischen, sozialen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen. Ein spezielles Schulungsprogramm vermittelt Azubis Wissen im Kundenumgang und Dienstleistungskompetenzen. „Wir brauchen die jungen Leute!“<\/p>\n

Professor Dr. Heinz Zielinski <\/strong>vom Hessischen Ministerium des Inneren und Sport findet besonders wichtig, dass junge Menschen in Projekte eingebunden werden, die die Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung f\u00f6rdern. Dies kann in der Schule passieren, im Sport oder in freiwilligen Projekten wie dem Freiwilligen Sozialen Jahr oder dem Bundesfreiwilligendienst.<\/p>\n

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A. Josef Lederer<\/strong> spricht f\u00fcr die Schenker Deutschland AG. „Woher bekommen wir unseren Nachwuchs?“, fragt er das Auditorium. Die Schenker AG bildet deutschlandweit aktuell 1.240 junge Menschen aus und stellt, gem\u00e4\u00df dem Mentoring-Gedanken, den Auszubildenden einen Ansprechpartner pro Berufsbild zur Seite. F\u00fcr die Region Frankfurt stehen sieben Ansprechpartner f\u00fcr die einzelnen Ausbildungsberufe bereit. Lederer wei\u00df, wo er seinen Nachwuchs findet: direkt in den Schulen. Bereits in der Valentinswoche 2011 hat die Schenker Deutschland AG an der Mentoren-Initiative „Auf die Socken, fertig, los“ deutschlandweit teilgenommen und Mentoren entsandt.<\/p>\n

Die Stimme der Marienhaus GmbH ist Sandra Postel<\/strong>, Leiterin der Stabstelle Pflege und der Fachberatung Schulen. Frau Postel gibt zu bedenken, dass Mentor sein wertvoll ist und im Sinne das Wortes „verg\u00fctet“ wird. Die Verg\u00fctung, der Terminus wird in der Regel mit monet\u00e4ren Werten verstanden, hat eine weitere Dimension: bei jeder Mentoren-Mentee Beziehung gewinnen beide Seiten.
\nFrau Postel ist es wichtig, junge Menschen f\u00fcr den Pflegebereich zu interessieren. In den eigenen Schulen und Bildungszentren des Marienhauses werden zur Zeit rund 1000 junge Menschen ausgebildet.<\/p>\n

Friedel Martiny<\/strong>, Vorstand der Unternehmerschaft Rhein-Wupper e.V., spricht \u00fcber die Chancen des Mentoring f\u00fcr die Nachwuchsrekrutierung: „Hinter dem Horizont geht es weiter“ ist sein Motto zu Herausforderung der demographischen Entwicklung in Deutschland.<\/p>\n

Pater Roger Gerhary OSA<\/strong> moderierte am Vormittag die Diskussion zwischen den Referenten und Teilnehmern des Mentorentages.<\/p>\n

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\nFrau van Dinther im Gespr\u00e4ch mit Teilnehmern des 1. Deutschen Mentorentages, Frankfurt<\/p>\n

Nach der Mittagspause geht es an sechs Thementischen um die folgenden Fragestellungen:<\/strong><\/p>\n