{"id":1818,"date":"2010-10-22T15:20:28","date_gmt":"2010-10-22T13:20:28","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=1818"},"modified":"2010-10-22T15:20:28","modified_gmt":"2010-10-22T13:20:28","slug":"super-menti-auf-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2010\/10\/22\/1818\/super-menti-auf-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Super-Menti auf Zeitarbeit"},"content":{"rendered":"

\"Menti<\/a><\/p>\n

Generation \u201cUnsicher\u201d: Seit der IG-Metall-Studie ist es offiziell. Gerade junge Menschen sind von Zeit- und Leiharbeit besonders betroffen. Perspektiven fehlen. Und die Deutschen werden nicht j\u00fcnger.<\/strong><\/em><\/p>\n

Schnell rein und schnell raus<\/strong>
\nGr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Flexibilit\u00e4t erhalten Firmen, die neue Mitarbeiter \u00fcber Zeitarbeitsfirmen einstellen. Denn Personal ist schnell da. Und f\u00fcr den Fall einer weiteren Krise kann man Arbeitspl\u00e4tze auch schnell wieder einstampfen. Derzeit planen zwar \u00fcber 90% der Unternehmen wieder Neueinstellungen<\/a>, aber unter dem Vorbehalt, Mitarbeiter \u00fcber befristete Vertr\u00e4ge oder gar Zeitarbeit einzustellen. Das Risiko f\u00fcr Arbeitnehmer geht nun \u00fcber die regul\u00e4re Probezeit hinaus. Toll f\u00fcr die Statistik: Denn der Zeitarbeitsbranche geht es dadurch pr\u00e4chtig<\/a> und au\u00dferdem k\u00f6nnte die Arbeitslosenquote dadurch enorm sinken<\/a>.<\/p>\n

Aber zu welchem Preis?<\/strong>
\nBald k\u00f6nnte es legal werden<\/a> auch Festangestellte zu feuern und \u00fcber Zeitarbeitsfirmen billig wieder reinzuholen. Kein Wunder, dass da Proteste laut werden, die eine Entgeltgleichstellung<\/a> fordern. Aber Diskriminierung innerhalb des Unternehmens kennt man ja bereits. Frauen verdienen im Schnitt f\u00fcr die gleiche Arbeit schlie\u00dflich auch weniger als M\u00e4nner. Hei\u00dft: Anti-Diskriminierung ja, aber, um bei dem Beispiel zu bleiben, wie erfolgreich waren Proteste f\u00fcr mehr Gleichstellung denn bisher?<\/p>\n

Die es besonders trifft<\/strong>
\nBesonders leiden darunter die unter 35-J\u00e4hrigen, wie eine Studie der IG-Metall <\/a>Anfang dieser Woche verriet. \u00dcberdurchschnittlich viele unter ihnen sind in einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis oder sind als Zeitarbeiter eingestellt. Und je niedriger der Bildungsabschluss, desto schlechter sch\u00e4tzen Jugendliche ihre Zukunft ein<\/a>. Dabei h\u00e4tten eigentlich Akademiker derzeit den gr\u00f6\u00dften Grund zur Sorge: Die meisten befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge werden den Hochqualifizierten<\/a> zugeschoben.<\/p>\n

Das gr\u00f6\u00dfte Problem kommt erst noch bzw. gar nicht: der Nachwuchs<\/strong>
\nWas sich die Gesellschaft damit antut, ist nicht nur im Handwerksbereich ein Problem, wie ein Beitrag der Tagesschau <\/a>zeigt. Keine Planung f\u00fcr die n\u00e4chsten drei oder sechs Monate m\u00f6glich, keine Anschaffungen, denn wie soll man sie abbezahlen? Und: keine Familienplanung. Wie soll man sich um Nachwuchs k\u00fcmmern, wenn man erst mit 35 Jahren einen sicheren Job hat? Es wird ohnehin oft genug bem\u00e4ngelt, dass gerade Akademiker zu wenig Kinder bekommen. Und das ist in dem Alter auch nicht mehr ganz risikofrei<\/a>, ganz unabh\u00e4ngig von der Ausbildung. Wir wissen zwar alle aus Erfahrung, dass Superhelden selten Familie gr\u00fcnden. Wir wissen auch, das hochqualifizierte junge Menschen auf Niedriglohnbasis arbeiten, Stichwort \u201cIch mache alles\u201d<\/a>, nur um etwas Geld in der Tasche zu haben. F\u00fcr eine befristete Zeit. Es wird sich r\u00e4chen. Erst wenn eure Renten nicht gezahlt werden k\u00f6nnen, liebe Personalchefs, werdet ihr merken, dass man Flexibilit\u00e4t nicht essen kann.<\/p>\n

(Autor: A. Sokolowski | Cartoon: A. Korkis | Quelle: Archiv)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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