{"id":1938,"date":"2010-10-29T10:00:21","date_gmt":"2010-10-29T08:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=1938"},"modified":"2010-10-28T11:16:42","modified_gmt":"2010-10-28T09:16:42","slug":"menti-gibt-seine-daten-auf-facebook-frei","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2010\/10\/29\/1938\/menti-gibt-seine-daten-auf-facebook-frei\/","title":{"rendered":"Menti gibt seine Daten auf Facebook frei"},"content":{"rendered":"

\"Menti<\/a><\/strong><\/p>\n

Mieser Tag, in der Pr\u00fcfung durchgefallen, Frustsaufen und schwupps! landet ein neues Profilfoto irgendwo im Netz. Und dann vielleicht noch ein Video. Man wird verlinkt. Es wird kopiert, geteilt und gefallen.<\/strong><\/em><\/p>\n

Tun sie’s oder tun sie’s nicht – das ist hier die Frage<\/strong>
\nWiderspr\u00fcche, wo man nachliest. Die einen googeln ihren Bewerber, die anderen nicht. BASF und Continental<\/a> beispielsweise behaupten, sie h\u00e4tten daf\u00fcr schlichtweg keine Zeit und es sei ihnen egal, was da im Internet gepostet wurde. In dem selben Tenor geht es weiter, „es sei nicht vorgesehen“ und man wolle sich „eher ein Gesamtbild“ verschaffen. Eine wissenschaftliche Studie der Zeitschrift f\u00fcr Personalforschung<\/a> (Ausgabe 01\/2010<\/a>, 1. Seite frei, Rest kostenpflichtig) legt allerdings den Schluss nahe, dass Informationen aus dem Internet sehr wohl zu Rate gezogen werden.<\/a><\/p>\n

Und ob! Es gibt sogar Kurse!<\/strong>
\nAls Beweis haben wir hier dieses lustige schweizer Video gefunden – lustig, weil wir nicht alles verstanden haben, aber was der Beitrag sagen will, ist ja wohl klar… – und einen dazugeh\u00f6rigen Artikel auf der Website des Schweizer Fernsehens.<\/a> Personaler belegen inzwischen Kurse dar\u00fcber, wie sie online die Spreu vom Weizen trennen k\u00f6nnen.<\/p>\n

<\/embed><\/object><\/p>\n

In Zahlen<\/strong>
\nJe nach Studie unterschiedlich, aber tendenziell steigend. So verr\u00e4t uns eine Studie des CareerBuilder, dass 2006 11% aller Personaler Bewerber im Internet gesucht haben, 2008 waren es schon 22%.<\/a> 2009 waren es laut Verbraucherministerium schon 36%.<\/a>, laut Careerbuilder im Vergleich 45%.<\/a> Jetzt ist das nat\u00fcrlich nicht alles negativ, immerhin kann man das Internet f\u00fcr sich ja auch nutzen, wie diese letzte Studie zeigt. Denn es kann ja passieren, dass das positive Bild eines Bewerbers durch Infos aus dem Internet best\u00e4tig wird!<\/p>\n

Zun\u00e4chst das B\u00f6se besiegen<\/strong>
\nErst einmal sollte man sich um positive Inhalte <\/a>k\u00fcmmern: Also Fotos, Videos und Verlinkungen raus, die nicht ganz so vorteilhaft aussehen. Das gleiche gilt f\u00fcr Kommentare, Spiele oder dubiose Seiten und Gruppen, die einem gefallen. Wem diese Pflege zu m\u00fchselig ist, riskiert ausspioniert zu werden. Was glauben Sie, wie viele Fake-Accounts von Personalabteilungen existieren, nur um mal eben anonym einen Blick auf die Seite des Bewerbers werfen zu k\u00f6nnen? Und das dann abspeichern? Digital, in Einsen und Nullen, faktisch unl\u00f6schbar! Das ist halt so die Krux mit web 2.0: Jeder kann mitmachen, aber jeder kann halt auch mitgucken.<\/p>\n

Freunde und „Freunde“<\/strong>
\nUnd um sicher zu gehen, dass Privates privat bleibt, hilft eigentlich nur eins: Konsequenz: Profil nur Freunden freigeben, keine Freundschaftseinladungen von Leuten annehmen, die man nicht kennt. Und auch dann \u00fcberlegen Sie es sich gut, was Sie ver\u00f6ffentlichen: Wenn Ihnen das n\u00e4chste Mal ein b\u00f6ser Kommentar auf der Zunge liegt, \u00fcberlegen Sie sich vielleicht, ob es „Freunde“ in Ihrem Netzwerk gibt, die das gegen Sie verwenden k\u00f6nnten. W\u00fcrden. Irgendwann mal. Und dann erz\u00e4hlen Sie vielleicht lieber den Menschen, denen Sie vertrauen, was Ihnen auf dem Herzen liegt. Es sei denn ihre Freunde zeichnen alles Gesagte mit einem Diktierger\u00e4t auf, um es hinterher im Internet posten zu k\u00f6nnen. Digital, in Einsen und Nullen, faktisch unl\u00f6schbar.<\/p>\n

Anschlie\u00dfend zum Helden aufsteigen<\/strong>
\nWer jetzt die Medaille noch etwas gl\u00e4nzender polieren m\u00f6chte, kann sich proaktiv um sein Image im Internet k\u00fcmmern.<\/a> Das erfordert ein bi\u00dfchen Zeit und Engagement. \u00dand nur weil man schlie\u00dflich und endlich die H\u00fcrde geschafft hat, einen Job zu bekommen, darf man sich lange nicht wieder gehen lassen. Es gab auch schon Vorf\u00e4lle, da wurden Mitarbeiter abgemahnt oder entlassen, weil sie negativ im Internet aufgefallen sind<\/a>. Eins ist dabei sicher: Es kommt die Zeit, da wird es nicht mehr drauf ankommen, wie viele Freunde und „Freunde“ man auf Facebook hat, sondern wer seine eigene Publikationsgeilheit am besten z\u00fcgeln kann.<\/p>\n

(Autor: A. Sokolowski | Cartoon: A. Korkis | Quelle: Archiv)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mieser Tag, in der Pr\u00fcfung durchgefallen, Frustsaufen und schwupps! landet ein neues Profilfoto irgendwo im Netz. Und dann vielleicht noch ein Video. Man wird verlinkt. Es wird kopiert, geteilt und gefallen. Tun sie’s oder tun sie’s nicht – das ist hier die Frage Widerspr\u00fcche, wo man nachliest. Die einen googeln ihren Bewerber, die anderen nicht. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[178,129,138,235,257],"tags":[12,3622,322,166],"class_list":["post-1938","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-autor","category-bewerbung-2","category-job","category-jobknigge","category-menti","tag-bewerbung","tag-menti","tag-social-media","tag-studie"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1938"}],"version-history":[{"count":14,"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1967,"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938\/revisions\/1967"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}