{"id":20773,"date":"2012-12-06T17:28:00","date_gmt":"2012-12-06T16:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=20773"},"modified":"2012-12-10T16:50:10","modified_gmt":"2012-12-10T15:50:10","slug":"ostdeutschland-vorn-aktuelle-burgel-umfrage-frauenanteil-in-aufsichtsraten-bei-172-prozent","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2012\/12\/06\/20773\/ostdeutschland-vorn-aktuelle-burgel-umfrage-frauenanteil-in-aufsichtsraten-bei-172-prozent\/","title":{"rendered":"Ostdeutschland vorn! &#8211; Aktuelle B\u00fcrgel Umfrage: Frauenanteil in Aufsichtsr\u00e4ten bei 17,2 Prozent"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Hamburg (ots) &#8211; Frauen in Aufsichtsr\u00e4ten und weiteren F\u00fchrungspositionen sowie F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel und demografischer Wandel sind derzeit weit diskutierte Wirtschafts- und Gesellschaftsthemen. <\/strong><\/em><\/p>\n<p>Die Wirtschaftsauskunftei B\u00fcrgel hat diese Debatten zum Anlass f\u00fcr eine statistische Auswertung von rund 1,1 Millionen F\u00fchrungspositionen (Stand 30.11.2012) genommen. Die aktuelle\u00a0Studie &#8222;F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland&#8220; &#8211; im Fokus befinden sich vor allem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Vorst\u00e4nde, Inhaber und Aufsichtsr\u00e4te &#8211; untersucht f\u00fcr 2012 regionale Unterschiede, Geschlechterverteilungen, Altersgruppen und Branchenunterschiede.<em><strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/mentine_frauenquote.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"mentine_frauenquote\" src=\"http:\/\/mentoring4u.de\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/mentine_frauenquote.jpg\" alt=\"Mentine Frauenquote\" width=\"570\" height=\"300\" \/><\/a><\/strong><br \/>\n(Bildquelle: A. Korkis, ConActivity KG)<\/em><\/p>\n<p>Da die EU-Kommission den rund 5.000 b\u00f6rsennotierten europ\u00e4ischen Firmen vorschreiben will, bis 2020 Aufsichtsratsposten mit 40 Prozent Frauen zu besetzen, hat B\u00fcrgel insbesondere die Positionen von 58.000 Aufsichtsr\u00e4ten in Deutschland genauer analysiert.<\/p>\n<p><em><strong> N<\/strong><\/em><strong>ur 21,3 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland sind weiblich<\/strong>.<br \/>\nBei den Top-Positionen in Aufsichtsr\u00e4ten liegt der Frauenanteil sogar nur bei 17,2 Prozent &#8211; und das, obwohl Frauen 51 Prozent der deutschen Bev\u00f6lkerung und knapp 44 Prozent aller hiesigen Berufst\u00e4tigen stellen.<\/p>\n<p>Die Auswertung von Positionen in Aufsichtsr\u00e4ten zeigt, dass diese h\u00e4ufiger in Ostdeutschland mit Frauen besetzt sind als im Westen: In Brandenburg liegt der Frauenanteil bei den Aufsichtsratsmitgliedern bei 27,9 Prozent. Schlusslicht bildet Bremen mit lediglich 11,8 Prozent weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern.<\/p>\n<p><strong>Die Analyse der gesamten F\u00fchrungsebenen zeigt,<\/strong><br \/>\ndass der Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen je nach Bundesland schwankt: W\u00e4hrend Berlin mit 24,2 Prozent Frauen in F\u00fchrungspositionen am weitesten \u00fcber dem Bundesdurchschnitt rangiert, arbeiten am wenigsten Chefinnen in Baden-W\u00fcrttemberg (Anteil: 19,3 Prozent) in F\u00fchrungspositionen. Den st\u00e4rksten Anstieg um plus 2,7 Prozent verzeichnet Berlin, den schw\u00e4chsten meldet indes das Saarland mit plus 0,2 Prozent. &#8222;<em>Positiv zu bewerten ist indes, dass der Anteil der Frauen in F\u00fchrungspositionen gegen\u00fcber ihren m\u00e4nnlichen Kollegen im Vergleich zum Vorjahr 2011 um 1,3 Prozent leicht gestiegen ist<\/em>&#8222;, kommentiert B\u00fcrgel Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Norbert Sellin die aktuellen Zahlen.<\/p>\n<p>Nach Branchen sind Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/p>\n<ul>\n<li><strong>in der <\/strong><strong>Schifffahrt (12,1 Prozent)<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>im <\/strong><strong>Fahrzeugbau (10,9 Prozent)<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>im <\/strong><strong>Hoch- und Tief- sowie Maschinenbau (9,9 Prozent)<\/strong> unterrepr\u00e4sentiert.<\/li>\n<li><strong>im <\/strong><strong>Gesundheitswesen<\/strong> sowie bei der <strong>Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen (Frauenquote in F\u00fchrungspositionen 37,9 Prozent)<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>im <\/strong><strong>Einzelhandel (34,5 Prozent)<\/strong>,<\/li>\n<li><strong><\/strong><strong>im Verlagswesen (26,9 Prozent)<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>in der\u00a0Forschung und Entwicklung (26,2 Prozent)<\/strong><\/li>\n<li><strong>bei den Finanzdienstleistungen (25,3 Prozent) nehmen Frauen hingegen \u00fcberdurchschnittlich h\u00e4ufig F\u00fchrungspositionen ein.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Spielt die Gr\u00f6\u00dfe der Unternehmen eine Rolle?<\/strong><br \/>\nZudem belegt die B\u00fcrgel Studie, dass der Anteil der in F\u00fchrungspositionen verantwortlichen Frauen mit der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe schrumpft: So rangiert die Quote bei\u00a0Unternehmen mit bis zu neun Mitarbeitern bei noch knapp einem Viertel (24,6 Prozent). Bei Unternehmen mit 10 bis 50 Mitarbeitern liegt die Quote bei 13,2 Prozent. Bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern sind es nur 8,7 Prozent weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n<p><strong>Spielt das Alter eine Rolle?<\/strong><br \/>\nAuch hinsichtlich des F\u00fchrungskr\u00e4ftealters weist die B\u00fcrgel Studie bei der Geschlechterverteilung Unterschiede auf: Bei F\u00fchrungskr\u00e4ften von bis zu 44 Jahren rangiert der Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen je nach Alterssegment bei mindestens 21,5 Prozent. Bei den 18- bis 24-j\u00e4hrigen Managerinnen ist er mit 28,1 Prozent am h\u00f6chsten.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><a href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/Frauen_in_F\u00fchrungspositionen-+-B\u00fcrgel-Logo-e1355154311947.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-20795 alignleft\" title=\"Frauen_in_F\u00fchrungspositionen + B\u00fcrgel-Logo\" src=\"http:\/\/mentoring4u.de\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/Frauen_in_F\u00fchrungspositionen-+-B\u00fcrgel-Logo-243x300.jpg\" alt=\"\" width=\"243\" height=\"300\" \/><\/a>Unabh\u00e4ngig vom Geschlecht sind F\u00fchrungskr\u00e4fte statistisch 51,3 Jahre alt<\/strong> (Frauen: 50,7 Jahre, M\u00e4nner: 51,5 Jahre)<br \/>\nW\u00e4hrend die j\u00fcngsten Chefs aus Berlin kommen (Durchschnittsalter: 49,5 Jahre), arbeiten die \u00e4ltesten im Saarland (52,5 Jahre). Am j\u00fcngsten sind die Frauen in F\u00fchrungspositionen in Th\u00fcringen (Durchschnittsalter: 48,5 Jahre), am \u00e4ltesten im Saarland (52,7 Jahre). Die j\u00fcngsten M\u00e4nner in F\u00fchrungspositionen arbeiten in Berlin (Durchschnittsalter: 49,7 Jahre).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Am \u00e4ltesten sind m\u00e4nnliche Chefs in Bremen (52,6 Jahre). Am h\u00e4ufigsten befinden sich &#8211; mit einem Anteil von 18,2 Prozent &#8211; Mitarbeiter der Altersgruppe der 45- bis 49-J\u00e4hrigen in F\u00fchrungspositionen. Nur 0,5 Prozent der F\u00fchrungspositionen werden von 18- bis 25-J\u00e4hrigen ausge\u00fcbt. 13,7 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte sind 65 Jahre und \u00e4lter. In diesem Alterssegment f\u00fchrt Bremen die\u00a0Statistik an. In dem Stadtstaat sind 16,7 Prozent der ausgewerteten F\u00fchrungskr\u00e4fte 65 Jahre oder \u00e4lter. In Th\u00fcringen sind hingegen nur 9,6 Prozent der Angestellten in F\u00fchrungspositionen 65 Jahre oder \u00e4lter.<\/p>\n<p>B\u00fcrgel Wirtschaftsinformationen GmbH &amp; Co. KG ist mit 60 B\u00fcros in Deutschland eines der f\u00fchrenden Unternehmen f\u00fcr Wirtschafts- und Bonit\u00e4tsinformationen sowie Inkassodienstleistungen. B\u00fcrgel ist ein Tochterunternehmen der Euler Hermes Deutschland AG (Allianz Group) und der EOS Holding GmbH (Otto Group).<\/p>\n<p><strong>Auf Mentoring4u.de \u00a0finden Sie zu diesem Thema folgende Artikel<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"wp-caption\" href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2010\/10\/26\/1903\/service-learning-eine-positive-frauenpower-bilanz-und-wie-man-sein-leben-zum-beruf-macht\/\" target=\"_blank\">Service Learning? Eine positive Frauenpower-Bilanz und wie man sein Leben zum Beruf macht<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-caption\" href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2012\/01\/18\/14709\/nur-eine-gesetzliche-frauenquote-kann-die-mannerwirtschaft-kurzfristig-und-wirksam-aufbrechen\/\" target=\"_blank\">Nur eine gesetzliche Frauenquote kann die M\u00e4nnerwirtschaft kurzfristig und wirksam aufbrechen<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-caption\" href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2012\/10\/28\/20386\/frauennetzwerke-nur-mit-quote\/\" target=\"_blank\">Quote vs konsequente Karriereplanung<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-caption\" href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2012\/08\/14\/18994\/%E2%80%9Ekomm-mach-mint%E2%80%9C\/\" target=\"_blank\">\u201eKomm, mach MINT\u201c<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-caption\" href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2012\/03\/02\/16011\/women-mit-power-und-wie-madchen-sich-in-typischen-mannerberufen-uben\/\" target=\"_blank\">WoMen mit Power und wie M\u00e4dchen sich in typischen &#8222;M\u00e4nnerberufen&#8220; \u00fcben<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-caption\" href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2011\/04\/11\/7329\/denkanstos-n%C2%BA-12-berufsziel-mint-fur-frauen-zitat-der-woche\/\" target=\"_blank\">#Denkansto\u00df N\u00ba 12 (Berufs)Ziel MINT f\u00fcr Frauen #Zitat der Woche<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-caption\" href=\"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2011\/03\/11\/6653\/frauen-und-beruf-heute-und-bald-in-2013\/\" target=\"_blank\">Frauen und Beruf heute&#8230;und BALD in 2013<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>(Gastautor: Oliver Ollrogge, B\u00fcrgel Wirtschaftsinformationen GmbH &amp; Co KG \u00a0\/ \u00a0Bilder: B\u00fcrgel Archiv \u00a0\/ Karikatur: A.Korkis \u00a0\/\u00a0Quelle: <a class=\"wp-caption\" href=\"http:\/\/www.buergel.de\/presse\/studien-analysen\/626-fuehrungskraefte-in-deutschland-2012.html\" target=\"_blank\">B\u00fcrgel<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hamburg (ots) &#8211; Frauen in Aufsichtsr\u00e4ten und weiteren F\u00fchrungspositionen sowie F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel und demografischer Wandel sind derzeit weit diskutierte Wirtschafts- und Gesellschaftsthemen. Die Wirtschaftsauskunftei B\u00fcrgel hat diese Debatten zum Anlass f\u00fcr eine statistische Auswertung von rund 1,1 Millionen F\u00fchrungspositionen (Stand 30.11.2012) genommen. 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