{"id":21754,"date":"2013-02-14T19:18:35","date_gmt":"2013-02-14T18:18:35","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=21754"},"modified":"2013-02-14T19:18:35","modified_gmt":"2013-02-14T18:18:35","slug":"tns-infratest-studie-2013-deutsche-unternehmen-spuren-fachkraftemangel","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2013\/02\/14\/21754\/tns-infratest-studie-2013-deutsche-unternehmen-spuren-fachkraftemangel\/","title":{"rendered":"TNS Infratest-Studie 2013: Deutsche Unternehmen sp\u00fcren Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

Pfungstadt bei Darmstadt (ots) – Immer mehr deutsche\u00a0Unternehmen sp\u00fcren den Fachkr\u00e4ftemangel. Dies geht aus einem Vergleich der Ergebnisse der TNS Infratest-Studien „Weiterbildungstrends in Deutschland“ der letzten drei Jahre hervor. Die\u00a0Studie wird j\u00e4hrlich im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter zirka 300 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgef\u00fchrt. <\/em><\/strong><\/p>\n

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TNS Infratest-Studie 2013: Fachkr\u00e4ftemangel gewinnt laut HR-Managern an Brisanz \/ Auswirkungen lassen sich durch Weiterbildung bestehender Mitarbeiter mildern (Quelle: Studiengemeinschaft Darmstadt SG SGD)<\/figcaption><\/figure>\n

2011 gaben 55 Prozent der befragten HR-Manager an, dass ihr Unternehmen moderat bis sehr stark vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen ist. In der aktuellen\u00a0Umfrage sind es 68 Prozent.<\/span><\/p>\n

Der Anteil der Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften haben, stieg von 2012 auf 2013 deutlich an. W\u00e4hrend von 2011 auf 2012 das Gesamtniveau mit jeweils 55 Prozent gleich blieb, handelt es sich aktuell um eine Steigerung um 13 Prozentpunkte. „Diese starke Zunahme ist ein Anzeichen daf\u00fcr, dass der Fachkr\u00e4ftemangel an Brisanz gewinnt<\/em>„, so Brigitta Vochazer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der SGD. „Wie die Ergebnisse f\u00fcr 2013 zeigen, h\u00e4ngt das Ausma\u00df allerdings stark von der Gr\u00f6\u00dfe der Unternehmen ab.“ W\u00e4hrend 48 Prozent der Firmen mit 1 bis 9 Mitarbeitern moderat bis sehr stark betroffen sind, sind es in der Gr\u00f6\u00dfenordnung zwischen 10 und 499 Mitarbeitern 78 Prozent und mit 500 oder mehr Mitarbeitern 90 Prozent.<\/p>\n

Gesucht: Fachkr\u00e4fte und Sachbearbeiter
\n<\/strong>„Auf der Ebene der Fachkr\u00e4fte und Sachbearbeiter ist die L\u00fccke auf dem <\/em><\/span>Arbeitsmarkt<\/em><\/span> am h\u00e4rtesten zu sp\u00fcren. 55 Prozent der Befragten gaben an, dass hier ein Mangel besteht<\/em>„, erl\u00e4utert Vochazer. F\u00fchrungskr\u00e4fte auf der mittleren Managementebene und Spezialisten mit akademischem Abschluss fehlen in jeder vierten Firma (26 Prozent); in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen mit <\/span>500 oder mehr Mitarbeitern ist dies sogar in jedem dritten der Fall (35 Prozent). Angelernte Facharbeiter mit Berufserfahrung werden in 21 Prozent und Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte in 12 Prozent aller befragten Unternehmen gesucht.<\/span><\/p>\n

Blickwinkel Arbeitnehmer<\/strong>
\nEngagierten Berufst\u00e4tigen empfiehlt Vochazer, den Fachkr\u00e4ftemangel als Karrierechance zu nutzen: „Arbeitnehmer haben die M\u00f6glichkeit, sich durch eine berufsbegleitende Qualifizierung zur begehrten Fachkraft weiterzuentwickeln. Ausgebildete Fachkr\u00e4fte und Sachbearbeiter beispielsweise aus der Metall- oder Elektrobranche oder aus dem kaufm\u00e4nnischen Bereich haben durch eine Aufstiegsqualifizierung zum Techniker, Meister, Fach- oder Betriebswirt die Chance auf eine F\u00fchrungsposition im mittleren Management.“<\/span><\/p>\n

Weiterbildung schafft Fachkr\u00e4fte
\n<\/strong>
\nDie befragten Personalverantwortlichen sehen Weiterbildung als ein geeignetes Instrument im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel an: 69 Prozent stimmten zu bzw. voll und ganz zu, dass sich die Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels durch berufsbegleitende Weiterbildung abmildern lassen. „Wer Mitarbeiter berufsbegleitend qualifiziert, baut langfristig Know-how und Kompetenz in den eigenen Reihen auf und ist weniger abh\u00e4ngig vom Fachkr\u00e4ftemarkt“, so Vochazer weiter. „Dabei bringt die Entscheidung f\u00fcr die Methode Fernstudium den Vorteil, dass die knappe Ressource Mitarbeiter in der Weiterbildungsphase als Arbeitskraft erhalten bleibt.“ Auch in der Personalsuche ist es wichtig, die weitere Qualifizierung im Blick zu haben. F\u00fcr Jobsuchende ist es deshalb von Bedeutung, ihr bisheriges Weiterbildungsengagement in Bewerbungen klar darzustellen.<\/span><\/p>\n

Immerhin ist es 78 Prozent der befragten HR-Manager bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wichtig bis \u00e4u\u00dferst wichtig, ob diese in der Vergangenheit schon Bereitschaft zeigten, sich auf eigene Initiative hin beruflich weiterzuentwickeln. <\/strong><\/p>\n

(Quelle: Maisberger GmbH \u00a0 \/ \u00a0PR-Kontakt: Emma Deil-Frank, Karolin B\u00f6hm \u00a0\/ \u00a0Studiengemeinschaft Darmstadt<\/a>) <\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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