{"id":22928,"date":"2013-10-28T18:12:45","date_gmt":"2013-10-28T17:12:45","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=22928"},"modified":"2015-08-31T15:11:05","modified_gmt":"2015-08-31T13:11:05","slug":"deutschlands-wertvollster-rohstoff-heist-wissen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2013\/10\/28\/22928\/deutschlands-wertvollster-rohstoff-heist-wissen\/","title":{"rendered":"Deutschlands wertvollster Rohstoff hei\u00dft Wissen"},"content":{"rendered":"
Die Arbeitswelt in Deutschland ver\u00e4ndert sich, der Junge Wirtschaftsrat fordert Mehrinvestitionen in Aus- und Weiterbildung.<\/strong><\/p>\n
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Nils-Oliver Freimuth, Bundesvorsitzender des Jungen Wirtschaftsrates (Quelle: Wirtschaftsrat)<\/figcaption><\/figure>\n

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„Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Spiegelbild der Vergangenheit. Genauso veraltet sind die bestehenden Lohn- und Arbeitszeitmodelle. Karrieren verlaufen heute nicht mehr traditionell gradlinig, sondern sind gepr\u00e4gt von Flexibilit\u00e4t und Durchl\u00e4ssigkeit. In Deutschland wurden die Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse diesem Wandel noch nicht ausreichend angepasst. Das m\u00fcssen wir \u00e4ndern<\/em>.\u201c Mit diesem Befund vom Jungen Wirtschaftstag, der am vergangenen Wochenende in Frankfurt am Main stattfand, ruft Nils-Oliver Freimuth, Bundesvorsitzender des Jungen Wirtschaftsrats, zu mehr Investitionen in die Aus- und Weiterbildung auf.<\/p>\n<\/div>\n

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Zum zehnten Mal in Folge trafen sich junge Unternehmer mit Vertretern aus Wissenschaft und Politik, um nach L\u00f6sungen f\u00fcr dr\u00e4ngende Probleme der Industrienation Deutschland zu suchen. Dabei wurde eines deutlich: Die Arbeitswelt in Deutschland ver\u00e4ndert sich. Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vor allem die demographische Entwicklung, h\u00f6here Besch\u00e4ftigungsquoten von Frauen, die vierte industrielle Revolution und der in einigen Branchen und Regionen nicht mehr drohende, sondern l\u00e4ngst zur Realit\u00e4t gewordene Fachkr\u00e4ftemangel. \u201eDiese Entwicklung ist f\u00fcr Deutschland Herausforderung und Chance zugleich. Das Altern der Gesellschaft verlangt nach mehr Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte, um deren Chancen f\u00fcr eine zweite Karriere zu erh\u00f6hen. Um mehr Frauen den Einstieg ins Berufsleben und Karrierechancen zu erm\u00f6glichen, brauchen wir lebensphasenorientierte Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse. High Tech und IT haben Arbeitsprozesse radikal ver\u00e4ndert und somit auch Berufsbilder, Karriereprofile und den Lebensalltag der Besch\u00e4ftigten. Dies muss sich in flexibleren Arbeitszeitmodellen wiederspiegeln<\/em>\u201c, so Freimuth.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftemangel das zentrale Thema<\/strong>
\n\u201eW\u00e4hrend in der \u00d6ffentlichkeit h\u00e4ufig noch davor gewarnt wird, dass in Deutschland ein Mangel an Fachkr\u00e4ften bevorsteht, sind vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen l\u00e4ngst mit diesem Problem konfrontiert. Nur durch konsequente F\u00f6rderung der Ausbildung in den betroffenen Branchen und Regionen, eine bessere Anbindung qualifizierter Bewerber aus dem Ausland und eine weitreichende Aussch\u00f6pfung des Besch\u00e4ftigungspotentials von Frauen kann dem entgegen gewirkt werden. Wir brauchen in Deutschland eine neue Unternehmenskultur und das setzt voraus, dass die Politik die n\u00f6tigen Weichen daf\u00fcr stellt. Nicht mehr, sondern weniger Staat und Vertrauen in die Eigenverantwortlichkeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind hier gefragt. Nur durch kluge Zukunftspolitik und mehr Investitionen in unser wichtigstes Gut k\u00f6nnen wir Deutschland als starken Wirtschaftsstandort erhalten. Und dieses Gut hei\u00dft Bildung<\/em>.\u201c<\/p>\n

Weitere Informationen unter:\u00a010 Junger Wirtschaftstag 2013<\/a><\/p>\n

(PM Wirtschaftsrat 28.10.13 \u00a0\/ \u00a0Quelle: www.wirtschaftsrat.de<\/a> )
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