{"id":22970,"date":"2013-11-02T11:55:29","date_gmt":"2013-11-02T10:55:29","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=22970"},"modified":"2019-02-08T14:25:58","modified_gmt":"2019-02-08T13:25:58","slug":"madchen-in-mint-berufen-die-quadratur-des-kreises","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2013\/11\/02\/22970\/madchen-in-mint-berufen-die-quadratur-des-kreises\/","title":{"rendered":"Regina G\u00f6rner: M\u00e4dchen in MINT-Berufen: die Quadratur des Kreises?"},"content":{"rendered":"

Es gibt immer noch viele Aspekte, in denen die Gleichstellung von Mann und Frau in den letzten Jahrzehnten kaum vorangekommen ist. In einer Beziehung dagegen haben die Frauen l\u00e4ngst aufgeholt: Sie sind schon lange nicht mehr das Geschlecht mit den m\u00e4ssigen Bildungschancen.<\/strong><\/p>\n

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Im Gegenteil: Frauen stellen mittlerweile die Mehrheit unter den Abiturienten. Sie haben die gr\u00f6\u00dferen Erfolge in den Schulen und auch bei den Studienanf\u00e4ngern und \u2013absolventen sind die R\u00fcckst\u00e4nde geschrumpft. In manchen Studieng\u00e4ngen haben die jungen Frauen ihre Mitstudenten so deutlich \u00fcberfl\u00fcgelt, dass Professoren in der Juristerei beispielsweise schon nach Bevorzugung beim Numerus clausus f\u00fcr M\u00e4nner in ihrem Fach gerufen haben.<\/p>\n

An der Bildung kann es also nicht liegen, wenn immer noch so viele M\u00e4dchen Berufe ergreifen, die ihnen nicht nur m\u00e4ssige Einkommen, sondern auch kaum Karrierem\u00f6glichkeiten bieten. Als die modernen IT-Berufe entwickelt worden waren, hoffte man, dass sie auch f\u00fcr junge Frauen attraktiv w\u00e4ren. Tats\u00e4chlich aber konnte nur etwa jeder siebte Ausbildungsplatz an eine junge Frau vergeben werden. Nach den ersten Anfangsjahren entwickelte sich das Interesse der M\u00e4dchen sogar noch einmal zur\u00fcck. Auch in den MINT-Studien sind Frauen nach wie vor weit in der Unterzahl.
\n\"Internet<\/a><\/p>\n

Viele Modellprojekte hatten zum Ziel, das Interesse von M\u00e4dchen f\u00fcr die MINT-Berufe zu wecken, aber nach wie vor ist die Trendwende nicht geschafft. Allerdings sinddabei auch viele Fehler gemacht worden. Heute wei\u00df man, dass die Berufswahlorientierung junger Frauen in den Grunds\u00e4tzen schon vor der Pubert\u00e4t im wesentlichen festgelegt ist, so dass Ma\u00dfnahmen, die erst kurz vor Schulabschluss einsetzen, nicht mehr viel ausrichten k\u00f6nnen. Inzwischen wird vermehrt versucht, das Interesse von M\u00e4dchen schon im Grundschulalter zu wecken. Immer mehr Industrieunternehmen nehmen Kontakt auf mit Schulen in ihrer Umgebung und versuchen gezielt Sch\u00fclerinnen f\u00fcr Projekte zu interessieren, die Freude an mathematisch- naturwissenschaftlichen, technischen oder informationellen T\u00e4tigkeiten entwickeln sollen. Besonderer Wert wird mittlerweile darauf gelegt, dass die M\u00e4dchen in Kontakt mit jungen Frauen kommen, die bereits in solchen Berufen ausgebildet werden bzw. wurden.
\n\"Mentine<\/a><\/p>\n

Die Entschiedenheit, mit der Industriebetriebe heute nach jungen Frauen suchen, hat etwas mit den Erfahrungen aus der Ausbildung zu tun: Es sind auch hier wieder die M\u00e4dchen, die besonders gute Ergebnisse w\u00e4hrend der beruflichen Qualifikation erzielen. Fast in jedem Betrieb der Metall- und Elektroindustrie, in der ich in den vergangenen Jahren Ausbildungswerkst\u00e4tten besucht habe, weiss man heute, dass junge Frauen f\u00fcr die MINT-Berufe alles mitbringen, was man braucht, um sich nicht nur in der Ausbildung, sondern auch im Beruf bew\u00e4hren. Mehr junge Frauen in der dualen Berufsbildung sind also ebenso erw\u00fcnscht wie eine h\u00f6here Zahl von weiblichen Studierenden in dualen Studieng\u00e4ngen.<\/p>\n

Warum ist die Zur\u00fcckhaltung der M\u00e4dchen nach wie vor so gro\u00df? Immer noch k\u00f6nnen sich viele junge Frauen nicht so recht vorstellen, wie ihre Lebensplanung mit den Anforderungen in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen in \u00dcbereinstimmung gebracht werden k\u00f6nnte. Die meisten jungen Frauen w\u00fcnschen sich Kinder und wollen ihre famili\u00e4ren Aufgaben mit ihrem Beruf vereinbaren. Das scheint ihnen in Erziehungs- und Gesundheitsberufen, im Handel oder in personennahen Dienstleistungen einfacher m\u00f6glich als im MINT-Bereich.
\n\"Communication<\/a><\/p>\n

Dabei werden sie hier Opfer eines hartn\u00e4ckigen Vorurteils. Tats\u00e4chlich sind mittlerweile nicht nur die F\u00e4higkeiten der jungen Frauen in den Industriebetrieben wirklich willkommen, sondern es besteht auch eine inzwischen viel gr\u00f6\u00dfere Bereitschaft, ihnen mit passenden Arbeitszeitmodellen und gezielter F\u00f6rderpolitik entgegenzukommen.<\/p>\n

Und es steht zu erwarten, dass sich die Situation noch weiter verbessert: Die r\u00fcckl\u00e4ufige Zahl von Ausbildungs- und Studienplatzbewerbern wird den Wettbewerb um die besten Azubis und Fachkr\u00e4fte in den n\u00e4chsten Jahren gewaltig anheizen. Damit verbessert sich die Situation der BewerberInnen gegen\u00fcber den 90er Jahren und dem Beginn des Jahrhunderts entscheidend: Sie werden in immer st\u00e4rkerem Ma\u00dfe erfolgreich Bedingungen einfordern k\u00f6nnen, die vor ein paar Jahren noch krasse Ausnahmen waren.<\/p>\n

Und dass sich wirklich mittlerweile etwas ver\u00e4ndert hat, sieht man auch am wachsenden Interesse der jungen M\u00e4nner an familienfreundlichen Arbeitsbedingungen. Als die IG Metall vor einigen Jahren Ingenieurstudenten nach ihren Erwartungen an eine gute Gewerkschaft gefragt hat, war ein Thema zur allseitigen \u00dcberraschung ganz weit vorn: Vereinbarkeit von Familie und Erwerbst\u00e4tigkeit. Hier stellen nicht mehr nur die jungen Frauen, sondern auch ihre m\u00e4nnlichen Kollegen Anspr\u00fcche. Das wird die Arbeitsbedingungen in der Industrie st\u00e4rker ver\u00e4ndern, als viele heute noch erwarten. Seit einiger Zeit wird die work-life-balance auch in der Tarifpolitik immer mehr zum Thema. Gewerkschaften und Betriebsr\u00e4te arbeiten daran, dass in Zeiten flexibler Arbeitspl\u00e4tze auch die Besch\u00e4ftigten endlich von der Flexibilit\u00e4t profitieren, \u00a0und nicht nur die Unternehmen.
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Und damit ist sp\u00e4testens jetzt Zeit, dass junge Frauen sich in den MINT-Berufen ihre Chancen suchen. Gerade die IT-Branche kann mit ihren Arbeitsformen gute Bedingungen f\u00fcr Frauen gew\u00e4hrleisten. Aber annehmen muss man das nat\u00fcrlich selbst.<\/p>\n

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(Gastautorin: Regina G\u00f6rner<\/a> \/ \u00a0Foto: ieniemienie,\u00a0Cybertronic, Korkis | Quelle:\u00a0photocase<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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