{"id":24154,"date":"2014-04-08T19:15:27","date_gmt":"2014-04-08T17:15:27","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=24154"},"modified":"2014-04-08T19:15:27","modified_gmt":"2014-04-08T17:15:27","slug":"personalentwicklung-sticht-fachkraftemangel","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2014\/04\/08\/24154\/personalentwicklung-sticht-fachkraftemangel\/","title":{"rendered":"Personalentwicklung sticht Fachkr\u00e4ftemangel?"},"content":{"rendered":"

Weiterbildung hilft im Wettbewerb um Talente
\nTNS Infratest-Studie 2014: positive Effekte f\u00fcr Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Arbeitgeberimage
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Foto: obs\/Studiengemeinschaft Darmstadt SGD<\/figcaption><\/figure>\n

Pfungstadt bei Darmstadt (ots)<\/em> – Ein Gro\u00dfteil der HR-Manager h\u00e4lt berufliche Weiterbildung f\u00fcr ein wichtiges bis \u00e4u\u00dferst wichtiges Instrument f\u00fcr die Mitarbeiterbindung und weitere Aspekte der Personalentwicklung. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2014“ hervor, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 301 Personalentscheidern in deutschen\u00a0Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge durchgef\u00fchrt wurde. Zudem sind 58 Prozent der HR-Manager \u00fcberzeugt, dass sich der demografische Wandel k\u00fcnftig auf die Altersstruktur der Belegschaft auswirken wird.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong>
\nDie schwierige Suche nach geeigneten Fachkr\u00e4ften, fehlender Nachwuchs und daraus resultierende monatelange Vakanzen – die demografische Entwicklung verst\u00e4rkt in den Unternehmen den Kampf um die besten K\u00f6pfe. „Gefragt sind nachhaltige Strategien, die Mitarbeiter langfristig binden und sich positiv auf das Image als Arbeitgeber bzw. potenzieller Arbeitgeber auswirken. Wie die\u00a0Studie zeigt, sehen Personaler hier die berufliche Fort- und Weiterbildung als eine tragende S\u00e4ule in der Personalentwicklung“, so Andreas Vollmer, Leiter Studienprogramm und Services bei der SGD.<\/p>\n

Mitarbeiterbindung<\/strong>
\nSo halten 93 Prozent der befragten HR-Manager das Weiterbildungsangebot eines Unternehmens f\u00fcr die Mitarbeiterbindung f\u00fcr wichtig bis \u00e4u\u00dferst wichtig. „Gezielte Programme tragen dazu bei, Fachkr\u00e4fte weiterzuentwickeln. Doch erst entsprechende Rahmenbedingungen w\u00e4hrend der Dauer einer Qualifizierung sowie m\u00f6gliche Karriereschritte lassen Weiterbildung zu einem wirksamen Instrument f\u00fcr die Mitarbeiterbindung werden“, erl\u00e4utert Vollmer. Unternehmen haben in diesem Zusammenhang diverse M\u00f6glichkeiten, Weiterbildung zu f\u00f6rdern. Sie reichen von finanzieller Unterst\u00fctzung \u00fcber flexible Arbeitszeiten und freie Tage f\u00fcr Pr\u00fcfungen und deren Vorbereitung bis hin zu motivierender Unterst\u00fctzung durch einen Mentor.<\/p>\n

Weiterbildungsangebote<\/strong>
\nEbenfalls als wichtig bis \u00e4u\u00dferst wichtig bewerten die Befragten die Rolle der Weiterbildung in puncto Arbeitgeberimage (88 Prozent) sowie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter (83 Prozent). „Unternehmen zeigen mit einem ansprechenden Aus- und Weiterbildungsangebot, dass sie die individuelle fachliche und pers\u00f6nliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern und langfristige Karrierewege erm\u00f6glichen. Dies steigert die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers auch f\u00fcr potenzielle Bewerber“, so Vollmer weiter.<\/p>\n

Demografischer Wandel in Unternehmen pr\u00e4sent<\/strong><\/p>\n

Der demografische Wandel besch\u00e4ftigt Politik, Medien und Wirtschaft bereits seit geraumer Zeit. In den Unternehmen variiert jedoch das Bewusstsein f\u00fcr die Problematik – abh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe: W\u00e4hrend insgesamt 58 Prozent aller befragten HR-Manager mit Auswirkungen auf die Altersstruktur ihrer Mitarbeiter rechnen, sind es in mittleren Unternehmen mit 10 bis 499 Mitarbeitern 68 Prozent, bei gro\u00dfen Unternehmen ab 500 Mitarbeitern sogar 76 Prozent.<\/p>\n

Zur TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2014“<\/strong><\/p>\n

Bereits zum sechsten Mal in Folge f\u00fchrte TNS Infratest im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) die\u00a0Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland“ durch. Daf\u00fcr werden j\u00e4hrlich \u00fcber 300 Personalverantwortliche online zu unterschiedlichen Aspekten der beruflichen Weiterbildung befragt. Eine zusammenfassende Brosch\u00fcre zu den Ergebnissen wird in K\u00fcrze auf\u00a0www.sgd.de<\/a> ver\u00f6ffentlicht.<\/em><\/p>\n

(Pressekontakt: \u00a0Studiengemeinschaft Werner Kamprath Darmstadt GmbH (SGD) Barbara Debold \/ \u00a0Foto: obs\/Studiengemeinschaft Darmstadt SGD)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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