{"id":24209,"date":"2014-04-27T13:40:46","date_gmt":"2014-04-27T11:40:46","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=24209"},"modified":"2014-12-14T13:01:22","modified_gmt":"2014-12-14T12:01:22","slug":"gebrauchsanweisung-fur-mich-selbst","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2014\/04\/27\/24209\/gebrauchsanweisung-fur-mich-selbst\/","title":{"rendered":"Gebrauchsanweisung f\u00fcr mich selbst!"},"content":{"rendered":"

Kaum etwas wird heute noch ohne Gebrauchsanweisung geliefert. F\u00fcr alles gibt es genaue Angaben \u00fcber Anwendungsgebiete, Inbetriebnahme, Funktionsweise und Fehlerbehebung. Nur f\u00fcr Menschen gibt es das nicht. <\/strong><\/em><\/p>\n

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\n Dabei ist das Thema aktueller denn je
\n<\/strong>Die Frage nach St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, seit Jahren ein beliebter Klassiker in Vorstellungsgespr\u00e4chen und Assessment Centern, bringt noch immer viele Menschen ins Schwitzen. Denn die meisten setzen sich erst in diesem Zusammenhang bewusst damit auseinander. Schw\u00e4chen sind in diesem Zusammenhang leicht gefunden aber gerade bei den St\u00e4rken geraten viele ins Stocken. \u201eIn unserer Gesellschaft und besonders in Deutschland ist es ein weit verbreitetes Ph\u00e4nomen, darauf fokussiert zu sein, seine Schw\u00e4chen zu verbessern. Was wir schon immer m\u00fchelos konnten ist so selbstverst\u00e4ndlich, dass es uns meistens gar nicht bewusst ist. Und dabei liegen gerade in diesen Bereichen unsere gr\u00f6\u00dften Potenziale<\/em>\u201c sagt Barbara Selchow, Pers\u00f6nlichkeits- und Potenzialanalytikerin aus Frankfurt.<\/p>\n

St\u00e4rken (er)kennen und f\u00f6rdern
\n<\/strong>Allerdings ist die Kenntnis \u00fcber pers\u00f6nliche Kompetenzbereiche, F\u00e4higkeiten und Talente f\u00fcr viele andere Entscheidungen ebenfalls eine wichtige Grundlage.
\n
\nBesonders heute stehen jungen Menschen schon sehr fr\u00fch viele T\u00fcren offen: die Wahl der richtigen Schule, Schwerpunkte, Praktika, Auslandsaufenthalte,… vieles was hier entschieden wird ist richtungsweisend f\u00fcr die sp\u00e4tere Karriere.<\/strong>
\nW\u00e4re es nicht gut schon hier das zu nutzen und zu f\u00f6rdern, was den nat\u00fcrlichen Anlagen am besten entspricht, um von vorn herein die richtige Richtung einzuschlagen?<\/p>\n

Potenzialanalyse mit PearlDiver-Analytics\u00ae
\n<\/strong>Laut Expertensch\u00e4tzungen gehen der deutschen Wirtschaft j\u00e4hrlich 3 Mrd. Euro verloren, weil Mitarbeiter in Positionen sind, die ihnen nicht entsprechen. Hier setzt das\u00a0 PearlDiverAnalytics\u00ae<\/a>-Team aus Frankfurt an: \u201eUns geht es vor allem darum, jungen Menschen zu helfen, sich selbst und Ihre angeborenen St\u00e4rken und F\u00e4higkeiten besser zu erkennen und in Entscheidungssituationen darauf bauen zu k\u00f6nnen<\/em>\u201c, sagt Martin Weiss<\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Organisation Haus der Mentoren<\/em> und Mitbegr\u00fcnder des Modells. \u201eDie meisten Pers\u00f6nlichkeits- und Potenzialanalyse-Modelle richten sich an Business-Professionals, sind sehr kostenaufwendig und k\u00f6nnen daher von jungen Menschen kaum genutzt werden. PearlDiver-Analytics\u00ae\u00a0wird auch bereits innerhalb von Unternehmen erfolgreich zur Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt. Wir haben allerdings zus\u00e4tzlich \u00a0eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Sch\u00fcler und Studenten entwickelt, weil uns die F\u00f6rderung und Unterst\u00fctzung des Nachwuchses in Deutschland am Herzen liegt<\/em>\u201c, so Weiss.<\/p>\n

Unbewusstes bewusst machen
\n<\/strong>\u201eDas Besondere an PearlDiverAnalytics\u00ae\u00a0ist, dass mit der Methode sowohl bewusste als auch unbewusste Pers\u00f6nlichkeitsanteile und Potenziale zug\u00e4nglich gemacht werden k\u00f6nnen<\/em>\u201c, beschreibt Aleksandra Perlova<\/a>, Verhaltenstherapeutin aus Frankfurt, die Vorteile des Modells. Damit ergibt sich im Ergebnis tats\u00e4chlich so etwas wie eine \u201epers\u00f6nliche Gebrauchsanweisung<\/em>\u201c und die Frage nach den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken ist genauso einfach zu beantworten, wie die Frage nach dem Geburtsdatum.<\/p>\n

Bei Interesse an einer Analyse und f\u00fcr weitere Informationen zu PearldiverAnalytics\u00ae\u00a0steht das Team gern unter folgendem Kontakt zur Verf\u00fcgung: \u00a0info@pearldiveranalytics.de<\/a><\/p>\n

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<\/a>Hier finden Sie die englische<\/a> \u00dcbersetzung<\/p>\n


\n(Autor: Redaktion Mentoring4u \u00a0\/ \u00a0Bild: wertvolle Muschel \u00a0\/ \u00a0Fotograf: marshi<\/a> Quelle: www.photocase.de<\/a>)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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