{"id":6598,"date":"2011-03-13T13:43:34","date_gmt":"2011-03-13T12:43:34","guid":{"rendered":"http:\/\/mentoring4u.de\/?p=6598"},"modified":"2011-04-13T21:53:57","modified_gmt":"2011-04-13T19:53:57","slug":"die-bewerbung-erfolgsfaktoren-fur-jeden","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mentoring4u.de\/index.php\/2011\/03\/13\/6598\/die-bewerbung-erfolgsfaktoren-fur-jeden\/","title":{"rendered":"Die Bewerbung: Erfolgsfaktoren f\u00fcr JEDEN"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Auf der anderen Seite des Bewerbungstisches: Ratschl\u00e4ge zum Thema Bewerbung und Anschreiben von Alfred J. Stein, Personalberater, ConActivity KG<\/strong><\/em><\/p>\n

Erwartungen<\/strong>
\n\u201eWir m\u00f6chten Sie kennenlernen, wenn Sie maximal 25 Jahre alt sind, \u00fcber ein abgeschlossenes Hochschulstudium wenn m\u00f6glich mit Promotion verf\u00fcgen, mindestens zwei Jahre Auslandserfahrung und Erfahrung mit F\u00fchrungsverantwortung haben\u201c.<\/p>\n

Das schaffe ich nie!<\/strong>
\nWer heute auf die Suche geht nach Jobs mit guter Bezahlung und interessanten Inhalten, wird h\u00e4ufig konfrontiert mit einer langen Liste an Erwartungen an den Bewerber. Gewollt oder nicht, mit solchen Anforderungsprofilen wird der Kreis der m\u00f6glichen Kandidaten auf \u201enahe Null\u201c eingedampft. Diese Mentalit\u00e4t seitens der Unternehmen ist h\u00e4ufiger auch schon bei der Suche nach Auszubildenden anzutreffen. Viele junge Menschen f\u00fchlen sich abgeschreckt und demotiviert von solchen W\u00fcnschen.<\/p>\n

Was nun?<\/strong>
\nWas kann man solchen jungen Menschen mit auf dem Weg geben, die vielleicht nicht ihr Abi mit der Traumnote 1,0 abschlie\u00dfen, oder vielleicht \u201enur\u201c einen Real- oder Hauptschulabschluss erreichen? Gibt es denn nicht F\u00e4higkeiten und Potenziale neben den rein formalistischen Kriterien? Was \u00fcberhaupt ist denn wichtig, um letztlich im Berufsleben Erfolg zu haben? Und gibt es dabei Punkte, an denen jeder, etwas tun kann und sich gegen\u00fcber anderen profilieren kann?<\/p>\n

\u201eYes, you<\/span> can\u201c!<\/strong>
\nWir sagen, solche Kriterien gibt es wirklich! Jeder kann, wenn er nur will und wei\u00df, an welchen R\u00e4dchen er bei sich selbst schrauben muss, etwas tun, um solche Erfolgsfaktoren zu entwickeln. Hier kommen die sogenannte \u201eSoft Skills\u201c \u2013 die weichen Faktoren –\u00a0 ins Spiel, oder auch als soziale Kompetenz bezeichnet. F\u00e4higkeiten und Charaktermerkmale allgemeiner Art, die einen Menschen kennzeichnen.<\/p>\n

Was heisst \u00fcberhaupt Erfolg?<\/strong>
\nWas macht Menschen erfolgreich? Wann gilt eine Aufgabe als erfolgreich ausgef\u00fchrt? Gut und erfolgreich ausf\u00fchren heisst, eine Aufgabe muss:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 fachlich sowie inhaltlich genau und gut,<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 termingerecht,<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mit dem vorgegebenen Aufwand und<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 auf die geforderte Art und Weise<\/strong><\/p>\n

erledigt werden (um hierzu mal ein paar Beispiele zu nennen). Nat\u00fcrlich f\u00e4ngt alles mit der fachlich korrekten Ausf\u00fchrung an, das sind \u201ehard skills\u201c. Das lernt man im Rahmen seiner Berufsausbildung.<\/p>\n

Erfolg hei\u00dft \u201ejust in time\u201c!<\/strong>
\nDer Auftraggeber erwartet zudem eine termingerechte Erledigung. Ist das ein Punkt, an dem man sich profilieren kann. Oh ja! Was n\u00fctzt das tollste Fr\u00fchst\u00fccksbr\u00f6tchen, wenn es leider erst um 12:00 Uhr fertig ist?! Gut gemacht, aber zu sp\u00e4t! Die Lehre f\u00fcr uns: auf P\u00fcnktlichkeit achten und lernen, eine Aufgabe z\u00fcgig und termingerecht abzuschlie\u00dfen. Sind dazu besondere F\u00e4higkeiten und Talente n\u00f6tig? Nein, aber ein St\u00fcck Selbstdisziplin und die richtige innere Einstellung sind die Grundlagen dazu.<\/p>\n

Erfolg heisst sorgf\u00e4ltig!<\/strong>
\nDem Kunden ist es vielleicht egal, mit welchem Aufwand man eine Aufgabe erledigt, aber bestimmt nicht dem Chef. Auch das hat nat\u00fcrlich mit den fachlichen F\u00e4higkeiten zu tun. Aber eben auch mit anderen Erfolgsfaktoren. Sorgf\u00e4ltigkeit, \u00fcberlegtes und geplantes Handeln, Improvisationsf\u00e4higkeit \u2013 das alles sind Merkmale, die man sich aneignen kann und die enorm wichtig sind.<\/p>\n

Erfolg heisst unter Anleitung arbeiten!<\/strong>
\nIm Mathematikunterricht gibt\u2019s manchmal Punkte auf den richtigen Rechenweg. Warum? Nun weil der Sch\u00fcler damit zeigt, dass er grundlegend verstanden hat, wie eine Aufgabe gel\u00f6st werden kann. Wenn man trotz falschem Rechenweg zum richtigen Ergebnis kommt, hat man nicht unbedingt eine neue Entdeckung gemacht. In aller Regel hat man einfach Gl\u00fcck gehabt. Und so ist es im Berufsleben auch. Es gibt gute Gr\u00fcnde, warum man eine Aufgabe nach bestimmten Vorgehensweisen abarbeitet, h\u00e4ufig haben sich dabei ganz viele Leute etwas dabei gedacht. Wenn man lernt, auf Anleitung einzugehen und wenn man realisiert hat, dass es neben einem selbst nat\u00fcrlich auch noch andere schlaue Leute gibt, ist das sehr hilfreich. Auch darauf kann wirklich jeder achten!<\/p>\n

Von Anfang an<\/strong>
\nWoran merkt ein Unternehmen, dass der Bewerber solche Soft Skills wie eben beschrieben besitzt? Nat\u00fcrlich schon an seinem Anschreiben. Anschreiben formulieren lernen Sch\u00fcler bereits in der Schule. Wie gut also wurde formuliert? Ist es gelungen, das Gelernte auf die eigene Bewerbung anzuwenden \u2013 was ja ein Hinweis darauf sein k\u00f6nnte, inwieweit es dem Bewerber k\u00fcnftig gelingen wird, fachliche Inhalte, die er gelernt hat, in der Praxis anzuwenden. Oder hat er seine Bewerbung in der Art ausgef\u00fchrt, wie man es empfiehlt? Wann hat der Bewerber seine Bewerbung geschrieben, wie lange nach der Information \u00fcber die offene Stelle? Dazu sind eigentlich keine besonderen F\u00e4higkeiten n\u00f6tig, aber wohl der Wille, es richtig zu machen und die Offenheit, auf Vorschl\u00e4ge einzugehen sowie gute Disziplin f\u00fcr zeitnahes Handeln.<\/p>\n

\u2026 das heisst also \u2026<\/strong>
\nNicht abschrecken lassen von irgendwelchen \u00fcberzogenen Anforderungen und Erwartungen. Sondern statt dessen alle Erfolgsfaktoren entwickeln, die man zur Verf\u00fcgung hat. Dann kann man sich sicher sein, sich zu profilieren. Denn auch wenn jeder solche \u201esoft skills\u201c entwickeln k\u00f6nnte, tut es beileibe nicht jeder. Fortsetzung folgt\u2026.<\/p>\n

(Autor: Alfred J. Stein <\/em>| Foto Thumb: Svea-Anais-Perrine<\/em> <\/em>| Foto Artikel:<\/em> cydonna<\/em>| Quellen: www.photocase.de<\/a><\/em>)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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