Weil es so unglaublich viele junge Menschen, Talente in Schulen, Universitäten und Firmen gibt, die Mentoren brauchen.
Weil es so wichtige Themen gibt, die wir mit unseren Mentoren gemeinsam diskutieren möchten
Weil wir gemeinsam viele Menschen erreichen
Weil wir möchten, dass sich auch unsere Mentoren auch untereinander kennen
Für Themen und Rahmenbedingungen die von der Politik gesetzt werden wie z. B. „Studium ohne Abi“, und im Grunde der Bevölkerung bekannt sind braucht es Initiativen und Multiplikatoren.
Nur wegen „Gleichheit für alle?“ – Studium für alle! Dafür müssen sich Tausendschaften von Schülern bis zum Abi quälen? ?? „Weil sie es mal besser haben sollen als wir??“
Das geht jawohl in Deutschland wesentlich einfacher.
Wer hat wohl besser Chancen auf einen guten und langfristig sicheren Arbeitsplatz. Möglicherweise der 16-jährige, der nach der Schule eine Lehre beginnt, sich weiter qualifiziert und mit 24 Jahren doch noch ein Studium anfängt.
Unser Motto „Führungskräfte schenken ZEIT“ heute für diese Themenstellungen:
- Welche Rolle spielt Mentoring in der Nachwuchsrekrutierung und Fachkräftesicherung?
- Wie positionieren sich derzeit Unternehmen und Organisationen im Bereich Nachwuchsrekrutierung? (Personalplanung, Strategien, Öffentlichkeitsarbeit, etc.)
- Welche Mentoring-Konzepte sind für den Übergang von Schule und Studium in die Wirtschaft am effizientesten?
- Gezieltes Mentoring zur Frauenförderung (Quote, Managementpositionen, technische Berufe).
- Wie nachhaltig ist die Integration von Schülern und Studenten mit Migrationshintergrund?
- Welche Möglichkeiten bieten sich Unternehmen und Organisationen konstruktiv mit Bildungsträgern zusammen zu arbeiten und Mentorenprojekte einzuführen?
Weitere Informationen hier in Kürze ….
(Autor: Martin Weiss Bild und Gestaltung: A. Korkis)

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